休職後自然退職とは-11月25日に関する情報はこのサイトにお任せ
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休職後自然退職に関する質問
休職後自然退職に関する質問
傷病手当と雇用保険について３ヵ月の休職後、自然退職しました。今は傷病手当をも....
傷病手当と雇用保険について３ヵ月の休職後、自然退職しました。今は傷病手当をもらいつつ、療養中です（まだ就職活動は出来ない状況です）会社から離職票が届いたらすぐにハローワークに提出しなければならないのでしょうか？すぐに就職活動ができないので、雇用保険受給の対象にならないと思うのですが。。。仮にあと半年（もしくはそれ以上）療養を続けて（その間、傷病手当金を受給）して、回復してから離職票をハローワークに持って行き、雇用保険の申請をしたのでは遅いでしょうか？離職票にはハローワークに提出する期限みたいなものがあるのでしょうか？
退職に伴う社宅からの引越
退職に伴う社宅からの引越私は現在うつ病治療中で、９月末日で休職期間が終了し、自然退職の扱いになります。 現在住んでいるのが社宅（会社借り上げマンション）なのですが、約一ヵ月後に引っ越す予定です。 仕事が原因で病気になってしまい、できれば二度と職場に足を運びたくないのですが 退職の意思を伝えるときは、口頭の方がいいだろうと来月半ばに勇気を出して会社に行くつもりです。 今現在引越について疑問に思っていることがあるのですが 社宅規定には社宅を退職により退去するときは、退職を伝えた日から一ヶ月以内とする、 鍵の返却日が退去日とする、とあります。 県外の実家に引き上げるのですが、鍵はやはり直接会社に持っていかなければならないのでしょうか。 また、休職して暫くしてから（今から２ヶ月前ほど）、トイレのタンク内で水漏れ箇所を発見しました。 会社名義で借りている部屋なので、修理屋より先に会社に連絡すべきなのでしょうが 会社のことを考えるだけで嫌になってしまい、できずにいます。 こちらも社宅規定には、修理費を入居者が負担する必要性については何も書いてありません。 退職の旨を伝えるときにでも、言っておいたほうがいいのでしょうか… やはり黙って引っ越すわけにはいかないですよね（本当は黙って去りたいくらいですが…）。 休職後の会社の対応が、少々雑だったりするので不安でいっぱいです…
製造業で受注なく仕事ないため、国の補助をうけ一時休業(ワークシェアリング？)を....
製造業で受注なく仕事ないため、国の補助をうけ一時休業(ワークシェアリング？)を実施するばあい、「会社都合」では解雇できないと聞いたことがあります。これは、どんな法律に定められているのか、ご存知のかたいたら教えてください。今、休職中(過労)で、休職中は復帰もゆるされず休職後は「自然退職」になると会社にいわれました。実質はリストラです。一方、会社は一時休業しています。よろしくお願いいたします。
会社に行くと体調が悪くなるようになり、鬱で休職中です。 休職期間が終わったらす...
会社に行くと体調が悪くなるようになり、鬱で休職中です。 休職期間が終わったらすぐに会社を退職したいです。 この場合、退職理由は自己都合でしょうか？ また、失業保険は特定受給資格者として給付できるでしょうか？今年の4月から就職を理由に上京し、 一人暮らしをしている23才の男です。 新卒でSEとして中小のIT企業(請負メイン)に入社しましたが、 会社の経営が傾いているため、客先に配属されずに自社での研修が続くこと、 業界自体への不信感、自社で受けている研修の内容の難しさ、 複雑な人間関係など、様々な問題にストレスを感じ、 会社に行くと吐き気や目眩、手の痺れ等がするようになり、 何も考えられなくなったため、10月上旬から会社を休職しています。 休職前に心療内科にかかったところ、鬱病と診断されました。 幸いにも会社に行かなければ症状があまり出ないため、 休職期間中にほぼ治るかと思うのですが、 会社に行ったり、会社の事を考えると、そのような症状が出てしまうため、 休職期間が終わる12月に、止むなく退職を考えています。 (配置転換等の処遇もない様子だったため) 現在は貯金が40万円ほどしかなく、 次の仕事が見つかるまでに貯金がすぐに尽きそうで不安です。 地方在住の両親は老齢のため、金銭的に極力迷惑をかけたくありません。 不況で次の仕事がすぐに見つかるとも思えないので、 今後は転職活動と資格の勉強を並行させながら、 アルバイトで当分凌ごうかと考えています。 そこで、退職後すぐに失業給付金をもらうことができれば、 転職活動に時間をかけることもできるかと思うのですが、 この場合、退社理由は自己都合になるのでしょうか？ また、特定受給資格者として失業給付はもらえるでしょうか？ 色々な問題が絡まった面倒な質問ですが、 ご回答頂ければ幸いです。 また、質問への回答以外にアドバイス等がありましたら是非お願いします。
休職後、復職を会社に阻まれての退職は自己都合？
休職後、復職を会社に阻まれての退職は自己都合？上司のパワハラと業務過多により精神疾患を患い休職中です。 就業規則上の休職可能期間を残し復職しようと試みたところ、会社から無理しないでもう少しゆっくり休めと言われました。 しかし会社の業績が悪く、私の休職中にも大量のリストラが行われており、もしかすると私もできれば辞めてほしいと思われているのかもしれないと考えるようになりました。 就業規則上では休職期間を過ぎても復職できない場合は自然退職したものとみなす、とあります。人事の責任者に確認したところ、その場合は「自然退職＝会社都合退職」扱いになると口頭で返事がありました。しかし後になって「まちがえていた、私的な傷病の場合は自己都合になる」と言われました。労災認定されれば会社都合になるそうです。 しかし、その自然退職の定義については就業規則のどこにも書かれていません。休職期間満了しても復職できないとき退職扱いになりますが、復職したくてもできるかどうかを最終判断するのは主治医ではなく、産業医と会社だと言われています。私はまだ復帰できる心身ではないと産業医と会社が判断した場合、このまま期間満了まで復職を認められず、自己都合で退職しなくてはならないのでしょうか。 健康保険の傷病手当金はもらっていますが、労災手続きはするつもりでいます（労災認定されれば健保の手当金は返還します）。 パワハラ上司はすでに解雇（リストラ）されています。 しかしその後の人手不足による業務過多で病状が悪化しました。 その頃のタイムカードの記録は残しています。 業務内容・量ともに入社時の面接話や契約と大きく乖離していますが、面接当時の人事の責任者もすでに辞めており、面接をした部門責任者は「口頭で言ったことは覚えていない」とシラを切ります。 自己都合退職に追い込まれても、転職も難しい年齢ですし精神疾患で休職してしまっては社会的にはもうダメです。心身の健康と貴重な年月を仕事で奪われ、なにより会社の姿勢にほとほと嫌気がさしています。 健康と年月に代えられるものと言えばもうお金くらいしかありません。もらえるものはできるだけもらって、高待遇で退職するにはどういった方法、準備、手続きがありますか？外資系企業です。よろしくお願いします。