給与の初支給日とは-11月25日に関する情報はこのサイトにお任せ

先の給与支給日が25日で、かつ月々の締めが25日や月末だった場合、給与の初支給はいつのタイミングになるのでしょうか。例えば10月1日から勤務した場合、10月25日が初支給日となるのか、あるい

来年から社会人になる学生です。広告代理店なのですが、初任給「固定月給16万5000円+歩合給制」とあったのですが最終的に手元に残るお金ってだいたいくらぐらいになるんでしょうか??また固定月給ってことは残業しても金額は変わ

る予定です。ただ派遣先から、月初の決算処理のため(7月分の決算が終わる)来年8月4日まで勤務して欲しいと言われました。給与は月末締めなので、8月分給与として4日分のみが支給されることになります。この

、(1)支給:基本給ゼロ・平日残業3千円・課税合計▲3千円弱(2)控除:社会保険7千円弱(3)勤怠:遅刻など4.5時間(見に覚えがないので確認中です)7月は7日の有給消化と1日の夏休み支給を利用しまし

に支給する予定です。ここで質問ですが、1期の役員賞与を損金に参入するのは到底無理かとは思うのですが、2期の役員賞与を損金に参入するにはどうしたらよいのでしょうか?職務執行開始日のH18.7.20(総会開催日)

雇用保険料を控除したいのですが、前月分を今月分から控除するのですか？12月26日に職員が入社した。その人が三週間後1月18日（14日間勤務）に退社しました。締め日は15日・給与は25日ですが、初給与から一気に14日分控除するのでしょうか？それとも二回給与から控除するのでしょうか？それとも締め日で分けて11日分・翌月に3日分と控除するのですか？いつの給与から何日分控除するのか教えてください。お願いします

　

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月給の日割計算の正しい方法を教えてください。勤務時間などの問題で、2週間ほどで辞めた会社で、給料を月給の日割りで支払うと言われたのですが、日割りの計算方法が納得できません。9/6初出勤、9/25最終勤務でした。ここは月初～月末〆、10日給与支給です。会社は（日）休み、9/6～25までの実出勤日数は15日、当然、①給与月額÷30日（暦）×20日（在籍日数）もしくは、②給与月額÷25日（就労日数）×15日（実働日数）　で給与が計算され、支給されると思っていたら･･･。なんと、③月額給与÷30日（暦）×15日（実働日数）で計算するというのです。今までの会社でも労務に携わってきたことがありますが、こんな計算方法を実践している会社は初めてです。実際のところ、法的（？）には、どの計算方法が正しいのでしょうか、また、③の計算方法は法的に有効なのでしょうか。会社側は「労働基準に準じた正当な賃金を払っている、文句あっか？」という超強気な態度で、余計に腹立たしい限りです。因みに、給与月額に休日を含むか含まないかなどの説明は、面接時にはありませんでしたし、そういった契約書類もありません。会社に問い合わせると、面接時に「給与月額に休日を含む 」と話したと言われましたが、私は聞いていないので、何の証拠もなく双方の意見が食い違ってしまいました。どうしたらいいでしょうか？

　

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給料の手取金額についてはじめまして、給与の手取金額についての質問です。　　男性（２５歳、今年で２６歳になります）、工学部卒、独身です。今まで時給950円の派遣社員をしておりました。　今年の6月から２ヵ月間アルバイトをしていた北関東にあるパチスロの製造会社に８月２１日付けで正社員（見習い期間中）になりました。９月３１日に初給与をもらいました。手取金額が思ったよりも控除額が多く、差引支給額が低いのですが、妥当な手取額なのでしょうか？。今まで時給950円の派遣社員をしておりました。正社員は、初めてなのでアドバイスをお願いいたします。給与明細を見たところ、下記のようにありました。＜支給額＞職能給　127000円職務給　50000円住宅手当　10000円通勤手当　3250円食事手当　4400円　支給合計　194650円＜控除額＞雇用保険　1167円健康保険　15010円厚生年金　28492円所得税　2800円食事代　8800円　控除合計　56269円差引支給額　138381円です。　今まで時給950円の派遣社員をしておりました。正社員は、初めてなので２０代男性の手取金額についてアドバイスをお願いいたします。また、ボーナスは、職能給を基準に計算されるのでしょうか？。それとも、職能給と職務給の合計金額で計算されるのでしょうか？。　アドバイス、よろしくお願いいたします。　

　

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初給料！・・・でも、給与明細の内容に不明・疑問・不安・がっかり正社員になり、給料が出ました。しかし、給与明細を見ると、疑問が生じ、その他にも分からない事があったので、社長にも尋ねてみたのですが・・・よきアドバイスをお願いいたします。①労働・出勤日数２４日間・・・8月の明細なので、実際には18日間の労働・出勤でしたが、24日間と記載されていました。すると、「うちは、毎月24日計算で給与を固定している。だから、明細には毎月24日間としています。」 これって、変じゃないでしょうか？ ②日曜日（法廷休日）手当はありません。・・・「だって、一ヶ月24日間計算していますから日曜日に出勤しても、24日間以内で すから・・・」と言われます。 違いますよね。 因みに会社は、週休2日（土日）ただし、第４，５土曜日は出勤です。 さらに、③有給休暇制度は取っていません。・・・「でも、どうしても休みたいときは言ってください。その時は休んでもいいです。」 6ヶ月後に10日間発生・・・その後１１、１２，１４・・・という制度があることは知っていますが、会社によって、こういう方法でもよいのですか？④残業手当はありません・・・小さな会社ならば、サービス残業でも仕方ないのでしょうか？あと、週40時間以上残業の２５%増しは、月給の場合、基本給19万なら、それを出勤の24日間で割った金額の1時間２５%増しという計算でよいのでしょうか？たぶん間違ってますよね。⑤宿泊を伴う出張が多いのですが、手当の基準は会社ごとに違うのでしょうか？会社が設定できるのですか？最低手当はないのでしょうか？因みに、私の所は、一日3000円です。外食できえます。むしろ赤字です。遠出などでは、勤務が終わればホテルでフリーですが、家庭がある身としては、24時間会社に拘束されている感じがします。平日の出勤ならば、休日出勤にはなりませんよね。でも、日曜出張ならば、休日手当はせめて欲しいところなのですが・・・あと、大阪から東京へ5泊６日の出張の場合は、（あ、常に車での出張です）初日と最終日は移動だけですから、営業していないから、手当は半額になります。運転もかなりつらいんですが・・・やすすぎませんか会社は小さな老舗です。私もこれから頑張って行こうと考えています。その為にも給料は大きな原動力だと考えます。社長は上記の事を言っている反面、「昔ながらのままで来てしまったから、良い案あったら教えてや」と言われてます。

　

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「業務委託」の契約解除について質問です。日払いの会社なのですが、一部預かり金として会社に預けている給料を、すぐに支払ってもらうように請求することはできないのでしょうか？知人の相談なのですが、私自身も調べてみましたがよくわからないため、このケースはどう対処すればよいのか、アドバイスお願いします。状況としては★友人は業務委託をよく知らず「業務委託契約書」を出された際に説明を求めたが「普通のアルバイトと同じです」と説明された★その際に使用期間・研修期間などは特にないが、毎月末に時給の査定あり、との説明をされた★給与は【希望者は日払い】を受けられるが、支給については【日給の半額（知人の場合は５０００円）を翌々日に銀行振り込み。残り５０００円×日数分と交通費等を、まとめて翌月末に振込み】★実際に事務作業を行って、出勤３日目で「明日から来なくていい」と解約を口頭でつたえられた★三日前の初給料も、土日をはさんでいるため、まだ入金されていない★理由は「月末までに会社の求めるスキルにならなかったため」★スキルが何であるかの基準は明確でなく、知人はパソコンや事務作業も長いので何が悪かったかのは不明★遅刻、欠席などもなく、社内で問題を起こしたわけでもありません知人と会社で一部づつもっている契約書のコピーを見ると、契約期間が「○年○月○日～×年×月×日まで」という期間が設けてありましたが、○のほうは、契約の日付が記載されており×のほうは空白の状態です。また、その期間に契約解除される場合もある記述はありましたが、条件等の記載はありません。もちろん、「３日以内に条件をクリアしないと解約」といった話は聞いておらず、反論したところ「月末に時給の査定がある点は説明済み」とのこと。労働基準法には適用しないのは私も知っていましたが、これはあまりに横暴というか、法に触れることはないのでしょうか？しかも、友人より数日前に入った人も同じ理由で解約をされており、その際に、日払い分さえもまだ入金されていないとのこと。私自身も業務委託の別の会社に居りますが、給与面や待遇も相談のうえで融通きかせてもらっているし、円満に仕事をしているため、こういったケースもあるのかと対応に困っています。結局、そういった会社ですので、契約解除には応じたそうですが、日払いと、来月末まで預かり金としている分を、すぐに払ってもらうように請求することはできるのでしょうか？また未払いが続いても業務委託の場合は払われないケースもあると聞きましたが本当なのでしょうか？

　

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